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计算机科学与技术学院2016年诚聘英才

发布时间:2016-3-16 来源:

河南理工大学引进人才暂行办法(修订)

    第一条  为落实人才强校战略,建设一支高水平师资队伍,促进教学、科研和学科建设再上新台阶,加快学校发展进程,依据国家和河南省相关人事政策,结合学校实际,特修订本办法。

    第二条  引进人才原则

    根据学校发展战略规划和学科与师资队伍建设规划要求,科学制定人才引进计划。根据年度进人计划,坚持德才兼备标准,在全面考察应聘人才业务水平、实际工作能力、思想政治表现和职业道德状况的基础上择优选聘。

    第三条  引进人才范围

    1.第一层次:两院院士;

    2.第二层次:国家杰出青年基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、中组部“千人计划”入选人员;

    3.第三层次:国家“百千万人才工程”第一、二层次人选、中原学者、国家优秀青年科学基金获得者、省级特聘教授;

    4.第四层次:45周岁以下博士生导师、优秀学科带头人或急需专业的正高级专业技术人员;

    5.第五层次:35岁以下博士毕业生。

    (1)原则上应在本学科核心刊物上发表论文3篇及以上;

    (2)具有海外学习经历者优先。

    第四条  引进人才的待遇

    (一)第一层次至第三层次人员

    第一层次至第三层次人员具体引进待遇,由学校与应聘人员商定。

    (二)第四层次

    1.聘期内完成岗位目标任务,年薪不低于20万元;

    2.实验性理科、工科提供科研启动金30万元,文科、非实验性理科提供科研启动金20万元;安排助手1~2名,满足科研所需条件;

    3.配偶具有硕士以上学位或副高以上职称,且符合上级调动政策的,可调入学校,并安排工作,协助解决子女入学、入托等问题;

    4.学校提供不低于130的房源并发放住房补贴30万元,安家费6万元。

    (三)第五层次

    1.不具有副高级职称的内聘为副教授;

    2.工科类提供科研启动金8万元,具有副高级职称的10万元,正高职称的12万元;理科类和人文社科类提供科研启动金6万元,具有副高级职称的8万元,正高职称的10万元;

    3.配偶具有正高级专业技术职务,且符合上级调动政策的,可调入学校;配偶具有硕士研究生学历的,夫妻两地分居(在焦作市内无固定正式工作),可实行人事代理,按学校有关规定执行。

    4.发放住房补贴20万元、安家费6万元,提供校内周转房一套,周转房管理办法按照学校相关规定执行。

    5.海外知名高校毕业的优秀博士研究生或专业发展急需的博士毕业生,待遇可在此基础上适当提高。

    6.非计划内、照顾性安排进校的博士生,工科类提供科研启动金4万元,理科和人文社科类提供科研启动金3万元;享受2年副教授待遇;其他待遇不再享受。

    第五条  其他相关规定

    1.两院院士、国内外知名专家学者、急需的学科带头人、博士生导师等,也可采用兼职、双聘等短期工作形式来我校工作。其待遇根据项目、工作时间、贡献大小等情况经双方协商后确定。

    2.对引进第一至第四层次人才较为困难的学院,可在参考上述优惠待遇的基础上,各学院根据本学科需求情况,采用谈判、商定目标任务与待遇等方式,一事一议,切实做好人才引进工作。

    3.引进人才根据其职务、学历等可同时享受多项优惠待遇的,则享受其中最高标准待遇。对于夫妻双方都应聘来我校工作的,享受的优惠待遇中含提供房源的,只提供一套,其他待遇可分别享受。

    4. 享受年薪或高一级职务工资、福利待遇的时间按学校规定执行,协议中明确规定有聘期的,按协议执行。

    5.引进的各层次人才,由人事处会同有关部门与受聘者签订聘用合同,聘用合同应包括工作职责、工作任务、服务期限、考核办法等内容,考核由学校和所在单位依照有关程序进行,日常管理由所在单位负责。

    6. 上述各条款涉及到的住房补贴、安家费等个人薪金、劳务所得均指税前金额,均应按照国家有关规定纳税,税金由个人承担,由学校财务处代扣代缴。

 

计算机科学与技术学院引进人才优惠待遇暂行办法

    为落实人才强院战略,建设一支高水平的师资队伍,促进教学、科研和学科建设再上新台阶,推动学院发展进程,依据学校相关人事政策,结合学院实际,特制定本办法。

    第一条  对于引进的优秀博士,符合下列条件之一者,可在《河南理工大学引进人才暂行办法(修订)》(校人〔2016〕10号)规定待遇的基础上再给予3万元生活补贴(含税,办理完所有入职手续后一次性发放)和6万元科研资助(分2年资助,每年3万元):

    1.作为第一作者发表SCI1区论文1篇及以上,或SCI2区论文2篇及以上,或SCI3-4区论文3篇及以上(其中至少有2篇SCI3区论文)。

    2.获得国家发明专利2项及以上(限第1名)。

    3.获得省部级自然科学奖、发明奖、科技进步奖等奖励(一等奖限前7名,二等奖限前5名)。

    第二条  对于引进的优秀博士,符合下列条件之一者,可在《河南理工大学引进和稳定人才暂行办法(修订)》(校人〔2014〕11号)规定待遇的基础上再给予2万元生活补贴(含税,办理完所有入职手续后一次性发放)和4万元科研资助(分2年资助,每年2万元):

    1.作为第一作者发表SCI2区论文1篇及以上,或SCI3-4区论文2篇及以上(其中至少有1篇SCI3区论文)。

    2.作为第1发明人获得国家发明专利1项,或作为第2发明人获得国家发明专利2项及以上。

    3.获得省部级自然科学奖、发明奖、科技进步奖等奖励(一等奖限前9名,二等奖限前7名)。

 

计算机科学与技术学院2016年人才引进计划

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